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我代开了病假单,公司还可以按照事假处理吗?

2019-05-07 20:48:37 投稿人 : 花小编 围观 : 281 次 0 评论

  我代开了病假单,公司还可以按照事假处理吗?对于劳动者请假,单位应有相应的假期管理制度。若劳动者请假程序合规,且依据单位要求提供病假证明的,单位应批准其病假,支付病假工资。

  连续病假中遇休息日,在算医疗期时如何处理?劳动者患病休假天数应按实际请假天数算。计算医疗期时,连续休假期内含有休息日、法定节假日的,应予剔除。

 计算病假工资的基数如何确定?

  病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定:

  (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  (二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  (三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

  病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

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